Зачем ДМС Работодателю? Плюсы и Минусы

Изображение сгенерировано ИИ Шедевриум https://shedevrum.ai/

Если вы заинтересовались темой ДМС для сотрудников, то, скорее всего, уже слышали, что это хороший инструмент для привлечения и удержания работников за счет улучшения имиджа Работодателя в их глазах. Но у каждой медали есть две стороны, давайте разберемся какие плюсы и минусы есть для Работодателя, если в организации имеется договор добровольного медицинского страхования.

 

Преимущества договора ДМС для Работодателя

 

С точки зрения дизайна корпоративный полис ДМС – это конструктор, в который можно включить ряд опций. Базовой услугой будет – посещение поликлиник, как коммерческих, так и известных ведомственных, дополнительно можно расширить наполнение полиса, добавив опции Стоматология и Госпитализация. Это основной набор опций, который будет оплачивать страховщик. Также будут доступны дополнительные услуги: телемедицина, оказание экстренной медицинской помощи в других городах, служба психологической поддержки. При обращении к врачу застрахованные работники смогут выбирать удобные для них клиники, им будет доступно мобильное приложение и круглосуточной контактный центр. Контактное лицо, ответственное за медицинскую страховку на стороне клиента, сможет общаться с персональным менеджером в выбранной страховой компании и использовать для взаимодействия со страховщиком Личный Кабинет HR. Мы подробно рассказываем, как работает медицинская страховка на сайте.

Сам факт того, что вы можете собрать программу страхования, исходя из потребностей вашей организации, и настроить ее под «свой бюджет», уже звучит заманчиво. Детально рассмотрим, какие плюсы делают ДМС популярным среди разных Работодателей.

 

Повышение рейтинга Работодателя: компания, которая проявляет заботу о сотрудниках, предоставляя им льготу в виде медицинской страховки, получает большую степень лояльности от подчиненных, что в свою очередь повышает ее ценность на рынке труда в глазах потенциальных и текущих работников, а также партнеров и клиентов. Это положительно сказывается на имидже организации.

Привлечение и удержание ценных кадров: добровольное медицинское страхование является одним из видов льгот для персонала, соответственно помогает владельцем бизнеса привлекать и удерживать ценных специалистов. Высококвалифицированные специалисты скорее предпочтут организацию с достойным социальным пакетом, чем Работодателя такого же уровня, но без страховки. Вам станет проще найти новых работников и сократить текучесть кадров. Это особенно актуально при дефиците квалифицированных кадров на рынке труда.

Увеличение прибыли: здоровый рабочий коллектив работает гораздо продуктивнее, что положительно сказывается на результативности компании и обеспечивает отсутствие перерывов в рабочих процессах. Подчиненные будут реже отсутствовать на рабочем месте по причине болезни. Наличие доступа к квалифицированной медицинской помощи по корпоративному полису и возможность своевременного обращения к врачу способствует снижению количества хронических заболеваний, что в свою очередь уменьшает необходимость брать больничные листы сотрудниками. При возникновении острого заболевания или обострении хронической болезни страховщик обеспечит быстрое и качественное лечение, поэтому Работодатель существенно сократит трудовые потери из-за болезней работников.

Использование ДМС в системах грейдов: если в организации работает большое количество сотрудников на разных должностях, добровольное медицинское страхование станет хорошим инструментом при разработке отличий в системе мотивации в зависимости от стажа работы или должности подчиненного. Например, для сотрудников, работающих в компании больше какого-то срока, базовый пакет медицинского обслуживания по страховке может быть расширен за счет добавления опции стоматология по медицинской страховке.

Оплата медицинских услуг за счет организации: для владельцев бизнеса заключение договора страхования для сотрудников может быть способом экономии личных средств. Затраты на медицинское обслуживание будут ниже у самого руководителя или членов его семьи при необходимости обращения к врачу. Стоимость медицинских услуг по корпоративному полису, как правило, ниже, чем если обращаться в клинику в частном порядке.

Налоговые льготы. Платежи по ДМС для сотрудников относятся к расходам на персонал и таким образом уменьшить базу для расчета налога на прибыль.

 

На нашем сайте вы можете оставить заявку для получения цен в разных страховых компаниях, и мы проведем для вас запрос коммерческих предложений среди надежных страховщиков, поможем сравнить и выбрать наиболее подходящий именно вам вариант. Помимо цен от топовых и популярных страховщиков, вы также получите сравнение программ разных ценовых уровней: Эконом, Стандарт, Бизнес, ВИП.

 

Недостатки договора ДМС для Работодателя

 

Можно заметить, что у добровольного медицинского страхования довольно много плюсов, которые делают оформление ДМС привлекательным. Но почему же не все компании готовы выбрать для себя корпоративное страхование? Рассмотрим факторы, из-за которых Работодатели откладывают или вовсе отказываются от покупки медицинской страховки для сотрудников.

 

Дополнительные затраты: страхование сотрудников является дополнительной статьей расходов для владельцев бизнеса. Затраты могут быть достаточно большими, если организация предоставляет медицинский полис всем работникам. Этот минус чаще всего является главным при принятии решения отказа от страховки. Стоит заметить, что в данном виде страхования есть возможность гибкой тарификации и настройка цены под бюджет клиента. Из нашего опыта, всегда есть возможность снизить стоимость договора, если клиент готов рассматривать доступные опции для снижения цен.

Неопределенность в отношении использования ДМС сотрудниками: владелец бизнеса может считать, что подчиненные достаточно молоды и здоровы, и у них нет необходимости обращения к врачу. Если Работодатель все же примет решение о заключении договора страхования со страховщиком, может возникнуть ситуация, что процент работников, которые будут пользоваться страховкой, будет низкий. Здесь стоит заметить, что, во-первых, как и в любой другой страховке, полис больше всего будет нужен, когда что-то случится, оформить страховку «задним числом не получится. Во-вторых, даже здоровые сотрудники могут обращаться к врачу при непредвиденных экстренных ситуациях, например, травмах, или не распространяться о походах к врачу на работе при общении с коллегами. Здесь поможет проведение опроса среди подчиненных, будет ли им интересно предоставление медицинского полиса от Работодателя. И, в-третьих, как мы указали в преимуществах, наличие корпоративного полиса в организации делает ее предложения о работе привлекательнее при поиске новых специалистов.

Затраты на администрирование по договору ДМС и учет затрат: очевидно, что взаимодействие со страховщиком потребует каких-то трудозатрат. Особенно это актуально для крупных коллективов, где будет застраховано более 100 сотрудников. Обычно за взаимодействие со страховой компанией отвечает кадровая служба. Практика показывает, что в организациях, где застраховано более нескольких тысяч человек, обычно назначают отдельного специалиста, который будет заниматься исключительно вопросами, связанными с договором ДМС. В небольших коллективах, где отсутствует текучка кадров, администрирование договора ДМС, включая добавление новых работников, а также ведение бухгалтерского учета расходов по договору, является относительно простой задачей.

Сложности в выборе: Компании могут испытывать трудности при выборе подходящей страховой программы из-за разного формата коммерческих предложений страховых компаний, отличиях в ценах и списках предлагаемых клиник. Выбор страховщика, который будет вашим партнером для организации медицинских услуг в течение целого года, может потребовать изучения рынка и предложений, чтобы соотношение цены и качества оказываемых услуг были в пользу клиента.

Мы рекомендуем рассматривать коммерческие предложения от известных и популярных страховых компаний, которые входят в топ 10 лидеров рынка.

 

Как показывает практика, многие из перечисленных выше минусов вызваны недостатком информации. Потенциальные клиенты могут не знать о преимуществах корпоративного страхования или не понимать, как оно работает. У работодателя складывается впечатление, что добровольное медицинское страхование является не обязательным элементом для успешной кадровой политики, или что другие виды льгот или бонусов важнее для работников. Заметим, что часто при детальном изучении вопроса, мнение меняется, мы рекомендуем при рассмотрении вопроса о запуске ДМС общение с экспертами, которые помогут разработать будущую программу страхования и укажут на отличия в работе разных страховых.

Как принять обоснованное решение по дизайну программы ДМС и сделать осознанный выбор страховой компании

При разработке будущей программы корпоративного полиса необходимо учитывать несколько факторов:

Бюджет: определить, сколько компания готова потратить на медицинское страхование. Как правило, легче это сделать после получения первоначальных цен от одной или нескольких страховых компаний.

Количество застрахованных сотрудников: количество работников, которые будут застрахованы и их возраст будут влиять на стоимость.

Место нахождение сотрудников: имеет смысл сформулировать в каких городах или районах города, будут нужны клиники, куда подчиненные смогут обращаться за медицинскими услугами. Например, офис организации расположен в Москве, а часть сотрудников может проживать в расположенных рядом городах в Московской области.

Надежность страховой компании: рекомендуем узнать отзывы других клиентов юридических лиц о сотрудничестве с интересной вам страховой компанией. Самым лучшим источником отзывов будут рекомендации от существующих клиентов или профессиональных участников страхового рынка, включая страховых агентов и брокеров.

Программа страхования: следует оценить сколько будет стоить различное наполнение программы страхования и список доступных клиник, предлагаемый страховщиками, чтобы выбрать соотношение, которое лучше всего соответствует потребностям сотрудников и учитывать возможности по бюджету вашей организации.

Рекомендуется запросить условия корпоративного полиса в разных страховых, таким образом вы сможете сравнить альтернативные варианты. Если вы понимаете, что вам не хватает знаний о ДМС, или вы хотите сэкономить свое рабочее время, стоит обратиться к экспертам в области страхования здоровья. Они сделают запрос коммерческих предложений в страховых компаниях, проведут анализ и помогут выбрать подходящую программу страхования.

Как получить помощь в выборе ДМС?

На нашем сайте можно получить коммерческие предложения и цены на ДМС для сотрудников от 8 страховых компаний из топ 10 лидеров рынка ДМС. Для получения предложений и сравнения цен в страховых компаниях заполните ЗАЯВКУ.

Кроме экономии вашего рабочего времени вы получите низкие цены и сравнение условий в разных страховых компаниях, подготовленное для вас в удобной форме.

Вернуться на Главную страницу сайта.