Личный опыт с корпоративным ДМС

Добровольное медицинское страхование хорошо знакомо сотрудникам больших компаний, но как показывает статистика, в последнее время средний и малый бизнес часто включает его в свой соцпакет для работников. Это не удивительно, ведь к основным преимуществам ДМС обычно относят: качественное медицинское обслуживание, мотивация сотрудников и улучшение имиджа компании на рынке труда.

Эти пункты понятны интуитивно, а если хотите узнать больше, то можете ознакомиться в нашей статье, где мы подробно рассказываем о всех фишках ДМС для организации. Но открытым остается вопрос, как затраты на корпоративное страхование могут быть экономически выгодны. Поэтому сегодня на своем личном примере я хочу рассказать, как ДМС сможет стать эффективным инструментом для сокращения расходов и экономии времени сотрудников и их эффективности труда для Работодателя.

С точки зрения сотрудника.

Когда я работала в ООО «Ромашка» (название изменено), у нас была корпоративная страховка, и раз в год всем на почту высылали письмо, где были расписаны услуги, доступные медицинские учреждения и телефон поддержки. Это стандартная опция, которая встречается во всех организациях с ДМС. Данное письмо подготавливает страховщик персонально для каждой организации.

До этого я использовала ОМС, поэтому смогла по достоинству оценить удобство, а главное, полезность наличия страховки от Работодателя. Болезнь, как известно, приходит внезапно, а в моем случае это было не простое ОРВИ, а сложный случай с травмой ноги. Но в отличии от ОМС, мне не пришлось рыться в Интернете в поисках заветной клиники, которая сможет мне помочь, да еще и в удобное время, чтобы и работу не пропустить, и лечение было качественным, и клиника в удобном месте.

Вся нужная информация уже была у меня под рукой в том самом письме, поэтому я просто обратилась по телефону поддержки, где оператор подобрал мне лучший вариант. Таким образом, мне не пришлось тратить деньги на лечение, так как с такой травмой в услугах ОМС я не была уверена; я прошла лечение в удобное время в клинике недалеко от дома; и с работы тоже отпрашиваться не пришлось, что лично для меня, как и для моего Руководителя, было важно.

Еще одна полезная опция в полисе ДМС, которая может облегчить сотруднику жизнь, это Телемедицина. Такой формат подойдет тем, кому требуется консультация без личного приема у врача, что, согласитесь, сильно экономит время. Не каждое заболевание требует персонального приема, но в случае с ОМС обойтись без этого нельзя. ДМС дает возможность проконсультироваться онлайн и получить необходимые рекомендации по лечению.

Доступные опции, такие, как телемедицина, и риски будут зависеть от плана, который выбрала компания: поликлиника (всегда входит в план), стоматология и госпитализация. Стоит отметить, что список медицинских учреждений и услуг шире у более крупных страховых компаний. Лучше рассматривать коммерческие предложения от известных и популярных страховщиков, которые входят в топ 10 лидеров рынка.

Но даже если ваша организация оформила вам ДМС, где оплачивается только обследования и лечение в поликлинике, нет стоматологии и госпитализации, этого уже будет достаточно для того, чтобы сделать жизнь сотрудника проще и здоровее. Всегда приятно, когда о тебе заботятся, а работа – это наш второй дом.

С точки зрения Работодателя.

Очевидно, что добровольное медицинское страхование будет полезно сотруднику, но давайте рассмотрим, как этот инструмент поможет Работодателю сократить расходы и сэкономить время. Ведь на самом деле, при подключении ДМС в организации обе эти стороны получают свою выгоду.

Траты на медицинское страхование от Работодателя раз в год выглядят, как неоспоримые расходы, даже если ориентироваться на необходимую заботу о сотрудниках и учитывать, что для корпоративной страховки доступна опция по уменьшению базы для расчета налога на прибыль. Но давайте отвлечемся от единоразовой суммы расходов и подсчитаем, сколько организация теряет, если у нее нет ДМС.

Если в компании нет корпоративной страховки, то сотрудники будут отпрашиваться с работы для посещения врачей, потому что по ОМС ограничены возможности времени и места для обращения, и чаще всего предлагается рабочее время. Работники значительно чаще будут брать больничные, так как ОМС практически не предоставляет профилактические посещения медицинских учреждений, которые смогут предотвратить заболевания еще до того, как они перейдут в хроническую фазу, за которой следуют длительные больничные. А еще сотрудники не будут тратить рабочее время по поиск нужной клиники при сложном заболевании, ведь по ДМС им всегда поможет служба поддержки страховой компании.

Все это в совокупности отнимает довольно много времени, которое может быть потрачено более продуктивно для рабочего процесса. При этом стоит учесть расходы на дополнительную работу для сотрудников взамен болеющих; время, затраченное на передачу дела, также в некоторых случаях расходы на временных сотрудников.

Таким образом, если сопоставить все это эти факторы по неявным затратам с суммой, потраченной на добровольное медицинское страхование для сотрудников, можно прийти к выводу, что в большинстве случаев оно будет выгодно с экономической точки зрения, и эффективно для бизнеса. Надеюсь, что я смогла развеять ваши сомнения выгодна ли покупка ДМС для сотрудников, что может вызывать разногласия.

И конечно же, как я уже упоминала в начале, в корпоративном страховании есть и очевидные преимущества, такие как: сокращение текучки кадров за счет лояльности сотрудников; улучшение имиджа компании на рынке труда, что позволяет привлекать более квалифицированных работников (как человек, работавший в компании с ДМС, могу подтвердить, что скорее выберу в качестве нового работодателя именно того, где в соцпакет включена медицинская страховка) и возможности для различий в мотивации сотрудников при выборе разных ДМС пакетов  в зависимости от должности.

Человек – не робот, и заболеть – могут все, но мы можем помочь позаботиться о себе и о тех, от кого зависит эффективность вашего рабочего процесса.

Маргарита, сотрудник 1001polis.ru

Как получить помощь в выборе ДМС?

На нашем сайте можно получить коммерческие предложения и цены на ДМС для сотрудников от 8 страховых компаний из топ 10 лидеров рынка ДМС. Для получения предложений и сравнения цен в страховых компаниях заполните ЗАЯВКУ.

Кроме экономии вашего рабочего времени вы получите низкие цены и сравнение условий в разных страховых компаниях, подготовленное для вас в удобной форме.

Вернуться на Главную страницу сайта.